Es gibt vier Ziele im performance-coaching. Erstens ist es wichtig dem Klienten daran zu erinnern die Information, die gesammelt wird, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Zweitens wird der Klient aufgefordert an seiner Einstellung zu arbeiten, sodass eine unterstützende Einstellung und halten entwickelt wird. Drittens ist das Umfeld wichtig. Der Klient braucht ein Umfeld in dem er in seinem Vorhaben, ein bestimmtes Ziel zu erreich, unterstützt und motiviert wird. Der letzte Punkt ist die Basis von allem. Es geht vor allem darum das gewünschte Verhalten zu unterstützen und befürworten, die extrem wichtig sind, um dessen Ziel verfolgen zu können.