Há quatro objetivos principais:
- É importante ajudar o cliente a compreender e lembrar da informação reunida para atingir os seus objetivos.
- O cliente é encorajado a desenvolver e reconhecer uma atitude mais útil.
- A importância do ambiente. Criar um ambiente forte e propício que auxilie no desenvolvimento de uma performance positiva é algo fundamentalmente necessário.
- A base de tudo é apoiar o cliente nos comportamentos, práticas e habilidades que são cruciais para eles ou que os conduzirão ao atingimento das metas.
Performance coaching inclui o estímulo a atividades de saúde e descanso que contribuam a longo prazo para o melhor desempenho e que evitem consequências negativas, como o burn-out e a infelicidade. Se o processo de coaching se foca exclusivamente no desempenho profissional, o termo geral é executive coaching (coaching executivo).